창원기독교청년회(YMCA) 직원 규정

제정. 2021. 01. 14.

창원기독교청년회(YMCA)(이하 ‘본회’)는 ‘창원기독교청년회 헌장 제29조(일반 직원의 채용 및 직원 규정)’이 정하는 바에 따라 복무에 따른 직원 규정을 정하고, 직원은 창원기독교청년회의 목적과 사업을 달성하기 위하여 이 규칙을 준수하고 상호신뢰로 협력하여 본회의 발전을 도모한다.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 본회 직원의 취업에 관한 사항을 정한다. 이 규정에 정한 사항 외의 직원 취업에 관한 사항은 근로기준법 및 기타 법령에 정하는 바에 따른다.

제2조(직원의 정의)

1. 이 규정에서 직원이라 함은 제2장에 정한 절차에 따라 채용된 직원을 말한다. 다만, 임시직원, 전임강사는 포함하지 않는다.

2. 임시직(파트타임) 등에 관한 규정은 따로 정한다.

제3조(규정준수의 의무) 직원은 예수 그리스도의 정신에 따라 새로운 사회와 새문화 창조의 사명을 인식하고 직원으로서의 긍지와 책임을 자각하여 본회에 대한 헌신과 헌장이 정한 목적을 달성하기 위해 이 규정을 준수하고 본회의 사업발전에 협력하여야 한다.

제4조(직원의 구분) 본회의 직원은 직무에 따라 다음과 같이 구분한다.

1. 본회 - 간사직, 교사직, 사무직, 기술직

2. 파견 – 간사직(또는 관리직), 교사직, 사무직, 기술직

제5조(직무구분의 방법) 전조에 정한 직무구분은 사무총장이 정한다.

제2장 인사

제6조(제출서류) 본회의 직원이 되려는 자는 아래의 서류를 갖추어 소정의 채용절차를 거쳐 직원에 채용된다.

(1) 이력서(사진첨부)

(2) 자기소개서

(3) 졸업(예정) 증명서

제7조(채용절차) 제6조의 서류를 제출한 자에 대하여 다음과 같이 채용과정을 거친다.

(1) 서류전형

(2) 면접(전문성 있는 직의 경우 실기면접도 포함할 수 있다.)

제8조(채용 후 제출서류) 직원으로 채용된 자는 채용결정 통지 후 10일 이내에 아래의 서류를 제출하여야 한다.

(1) 병역증명서(해당되는 자)

(2) 기술자격 증명 사본(해당되는 자)

(3) 성범죄․아동학대 경력조회 동의서

(4) 주민등록등본

(5) 기타 필요 서류

제9조(임면) 사무총장의 임면은 이사회가 한국YMCA전국연맹과 협의하여 진행하고, 간사의 임면은 사무총장의 재청에 의하여 이사회가 승인하며, 기타 직원의 임면은 인사담당자의 재청에 의하여 사무총장이 임면한다. 이때 인사담당자는 각 부서 또는 파트의 장이 된다.

제10조(수습기간)

1. 신규직원으로 채용된 자는 3개월의 수습기간을 둔다. 단, 특수의 기능지식 또는 경험을 가진 자에게는 수습기간을 두지 않을 수 있다.

2. 수습기간 중에 근무태도, 건강 등의 상태를 심사하여 부적당하다고 인정될 경우에는 채용을 취소할 수 있다.

3. 수습기간은 근속연수에 가산한다.

제11조(직무이동) 직원에게 업무의 필요에 따라 직무이동을 행할 수 있다. 이 경우 직원은 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없다.

제12조(휴직) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우 임명권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 다음의 제1호 내지 제3호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

(1) 신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때

(2) 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때

(3) 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

(4) 기타사유

제13조(휴직의 기간)

1. 제12조 (1)호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 아니하는 범위로 한다.

2. 제12조 (2)호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제12조 (3)호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.

제14조(휴직중의 급여)

1. 휴직기간 중의 급여는 지급하지 않는다.

2. 업무 외 부상이나 질병으로 인한 휴직의 경우 직원 경조에 관한 규정으로 정한 때에는 그 규정에 따라 지급할 수 있다.

제15조(휴직중의 근속연수) 휴직기간은 근속연수에 산입하지 않는다. 그러나 연차휴가의 계산에 대해서는 이의 제한을 받지 않는다.

제16조(복직) 휴직기간 중 휴직사유가 소멸했을 때는 본회가 정하는 수속절차에 따라 복직하여야 한다. 질병이나 상해로 인한 휴직자는 의사의 진단서를 첨부한다.

제17조(퇴직) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당이 될 경우는 그 날을 퇴직일로 하여 직원의 신분을 상실한다.

(1) 사직원을 제출하여 사무총장 또는 이사회가 승인했을 때

(2) 사망했을 때

(3) 기간이 정해져 있는 고용이 만료했을 때

(4) 복직수속을 하지 않은 채로 휴직기간을 종료했을 때

(5) 정년에 달했을 때

(6) 채용 후 채용자격이 허위로 발견되었을 때

(7) 형사사건으로 유죄판결이 났을 때

제18조(퇴직절차)

1. 직원이 퇴직하고자 할 경우에는 적어도 30일 전에 예고와 동시에 사직원을 제출하여야 한다.

2. 전항의 규정에 따라 사직원을 제출한 자는 사무총장 또는 이사회의 승인이 있을 때까지 종전의 업무를 충실히 수행하여야 한다.

제19조(정년) 직원의 정년은 다음과 같이 한다.

(1) 간사직 – 만 65세

(2) 관리직, 일반직(사무, 기술직) - 만 62세

(3) 정년은 정년에 달하는 날의 월말로 한다.

제20조(해고) 본회는 직원이 다음 각 호의 해당하는 경우에는 30일전에 예고하여야 하거나 임금의 30일분을 지급하고 즉시 해고할 수 있다.

(1) 정신 또는 신체장애로 업무를 담당할 수 없다고 인정될 경우

(2) 업무실적 또는 근무태도가 불량하여 취업에 적합하지 않다고 인정될 경우

(3) 기타 위 각호에 준하는 만큼의 사유가 있을 경우

제3장 근무

제21조(근무시간) 직원의 근무시간은 휴식시간을 제하고 1일 8시간 1주 40시간을 원칙으로 하고 출퇴근 시각은 별도로 정한다.

제22조(시간외 근무) 본회는 업무의 형편에 의해 전조에 정한 근무시간 이외 또한 휴일에도 근무를 명할 수 있다.

제23조(출퇴근) 직원은 출퇴근에 대해 다음 사항을 지켜야 한다.

(1) 출근은 업무 시작 5분전에 하여 근무준비를 하여야 한다.

(2) 퇴근은 사무용구, 서류 등을 정리 보관 후에 한다.

제24조(당직근무) 업무상 필요가 있을 경우에는 직원에게 순번제로 당직을 명할 수 있다. 다만, 당직자에게는 당직수당을 지급한다.

제25조(지각․조퇴) 지각․조퇴를 필요로 하는 직원은 소속부서 책임자 및 상급 책임자에게 승인을 받아야 한다.

제26조(외출) 근무시간 중의 외출은 공용, 사용과 더불어 행선지 및 외출에서 돌아오는 시각을 명시하여 책임자의 허가를 받아야 한다.

제27조(결근)

1. 상해, 질병 기타 부득이한 사유로 결근할 때는 서면으로 제출하여야 한다. 다만 3일 이상의 병결의 경우는 진단서를 첨부하여야 한다.

2. 본인의 희망에 따라 전항의 결근은 휴가로 대체할 수 있다.

제28조(집회참가) 직원은 직원회의, 직원예배, 직원연수, 기타 필요하다고 인정하는 집회에 참가하여야 한다.

제29조(지원협력) 사무총장은 이사회, 기타 직원은 사무총장의 허가를 받지 않고 다른 업무에 종사하거나 다른 단체에 촉탁이 될 수 없다.

제30조(출강 및 회의)

1. 외부 출강 및 회의의 사유가 발생한 직원은 행선지 및 돌아오는 시각을 명시하여 사무총장의 승인을 받아야 한다.

2. 근무시간 내 출강(특강포함) 및 회의관련 강사비, 회의수당은 입금을 원칙으로 하며, 교통비를 포함한 필요경비는 별도 청구한다.

제31조(사무인계) 사무의 인계는 전․후임자 간에 직접 행함을 원칙으로 한다. 다만 후임자가 미정일 때는 사무총장인 경우 이사장 또는 직무를 대리하는 직원, 그 외 경우는 사무총장 또는 사무총장이 지명하는 자에게 인계한다.

제4장 출장

제32조(출장원) 업무상 출장을 명받거나 출장원을 허가 받은 자는 따로 정하는 출장여비 규정에 따라 출장에 앞서 출장의 목적, 행선지, 일시 및 기간, 여비계산 등을 사전에 사무총장에게 알리고 승인을 받아야 한다.

제33조(여비지급) 출장자에게는 출장여비 지급기준에 따라 여비를 지급한다.

제34조(출장보고) 출장자는 출장종료 후 복귀 시 즉시 구두보고하고 출장목적이 끝난 후 3일내에 여비정산 및 출장보고서를 제출하여야 한다.

제35조(해외출장) 해외에 출장하는 자는 사무총장의 승인을 얻어 따로 정하는 규정에 따라 실시한다.

제36조(출장복명) 업무상 출장 명을 받은 자는 정당한 사유 없이 이를 거부하지 못한다.

제5장 휴일과 휴가

제37조(휴일) 직원의 휴일은 아래와 같다.

(1) 토·일요일(주2일)

(2) 국정공휴일 (노동자의 날 포함)

(3) 특별휴일(필요시)

(4) 대체휴일

제38조(휴가의 종류) 본회는 휴가의 종류를 다음과 같이 한다.

(1) 연차 유급휴가

(2) 생리휴가

(3) 특별휴가

제39조(월차․연차․유급휴가) 월차․연차․유급휴가는 직원의 근속년수에 따라 아래와 같이 부여한다.

(1) 채용 당해 년부터 만 1년 이내 – 15일

(2) 만 1년 이상 근속한 자 - 1년을 초과 시마다 근속년수 1년에 1일을 가산한다.

(3) 전호의 경우 총 휴가일수가 25일을 초과할 수 없다.

제40조(연차휴가의 청구) 연차 및 월차휴가의 청구는 소정의 서식에 의거 3일전에 신청하여야 한다. 다만, 업무의 형편상 불가피한 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

제41조(특별휴가) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우 특별히 휴가를 받을 수 있다. 이 휴가기간은 통상임금을 지급한다. 이때 토․일요일 및 법정공휴일과 대체휴일은 일수에 포함하지 않는다.(단, 제41조 7호는 일수에 포함한다.)

(1) 결혼 : 본인 5일, 직계 존비속 3일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일

(2) 회갑 : 본인 및 배우자 3일, 본인 및 배우자의 직계존속 1일

(3) 사망 : 배우자의 사망 5일, 본인 및 배우자의 직계존속 3일,

형제․자매 및 자녀 3일, 백숙모 2일

(4) 상병 : 업무상 부상이나 질병(본인의 중대과실은 제외) - 의사가 정한기간

(5) 공가 : 선거권 기타 공민으로서 권리행사 또는 증인, 감정인 등으로 법정 출두의 경우 - 필요일

(6) 재해 : 화재, 풍수해 등 불가항력적인 재해가 있을 경우 - 필요일

(7) 장기근속휴가 : 이사회가 정하는 바에 장기근속년수를 참작하여 위로 및 안식이 필요할 때(만 3년-1주, 5년-1주, 8년-2주, 10년-3주, 15년-1개월)

제42조(대체휴무의 청구)

1. 근무일 외에 업무로 인해 근무한 경우 대체휴무를 사전에 신청한다.

2. 캠프, 하령회, 집중식 교육훈련 등에서 연장시간근무의 경우 대체휴무를 신청할 수 있다.

3. 대체휴무 잔여일은 당해연도에 사용하고, 만약 불가피한 사유로 사용하지 못할 경우 익년 2월까지 사용할 수 있다.

제43조(출산휴가) 근로기준법의 기준을 적용한다.

제6장 급여

제44조(급여) 직원에게는 급여를 지급하여야 한다. 상세내용은 따로 정하는 급여규정에 따른다.

제45조(급여의 종류) 급여는 기본금과 제수당으로 구성하며, 연말 사무총장이 차기년도 급여수준을 구상하여, 이사회가 의결한다. 조정된 급여는 매년 3월분 지급부터 적용한다.

(1) 기본금 : 연공급 + 직무급 + 근속수당으로 구성한다.

(2) 일반수당 : 보직수당, 가족수당, 월차수당 등으로 한다.

(3) 특별수당 : 시간외 근무수당, 휴일근무수당, 당직수당 등으로 한다.

제46조(상여금․성과금) 본회는 따로 정하는 규정에 따라 상여금․성과금을 지급할 수 있다.

제47조(급여지급)

1. 급여의 지급일은 익월 5일로 하고 그날이 휴일 일 때는 그 전날로 한다.

2. 급여는 지급명세서와 함께 본인이 지정한 통장계좌로 입금하여 지급한다.

제48조(급여계산) 직원의 급여계산은 발령일을 기준으로 하며 계산기간은 아래와 같다.

(1) 월 급여는 일반수당과 함께 매월 1일부터 말일까지의 발생분을 포함한다.

(2) 신규 채용자, 복직자의 급여는 발령일로부터 기산하여 일할 계산한다.

제49조(급여감액) 직원이 제27조에 의해 결근한 경우에는 다음 계산에 의해 급여를 감액한다. <급여액 > * 1/30 * 결근일수

제50조(초과근무수당) 직원이 업무상 불가피한 사유로 초과근무를 하였을 때는 근로기준법에 의하여 초과근무수당을 지급할 수 있다.

제51조(퇴직금) 본회는 직원이 재직하는 동안 퇴직금을 금융기관에 적립하고, 퇴직할 경우 관련절차에 의해 퇴직금을 지급한다.

제7장 복리후생

제52조(경조금) 본회는 직원과 그 가족이 경조, 재해에 대하여 그 위로금을 따로 정하는 규정에 의거 지급할 수 있다.

1. 경조사의 경우 경조금은 다음과 같다.

결혼 : 본인 – 100,000원 / 본인의 존비속 – 100,000원

본인의 형제자매 – 50,000원

회갑 : 본인 – 100,000원 / 본인의 부모 – 50,000원

생일 : 본인 – 케이크와 30,000원 상당 상품권

사망 : 본인의 직계가족 – 100,000원 / 배우자의 직계가족 – 50,000원

2. 재해, 상병에 대하여 따로 정하는 규정에 따른다.

제53조(시설이용) 본회는 직원의 복리후생을 도모하기 위해 본회의 제 시설을 저렴한 비용으로 사용하고 각종 프로그램에도 저렴한 비용으로 참가토록 한다.

제54조(친목) 본회는 직원의 친목을 위하여 여행, 친교, 등산, 교양, 건강 등의 프로그램을 행한다.

제8장 상벌

제55조(표창) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 그 정상을 참작 이사회가 심사하여 표창한다.

(1) 품행단정, 근무성실, 업무수행능력이 우수하며 다른 사람의 모범인 자

(2) 업무상 유익한 제도의 창안과 프로그램의 연구개발에 공로가 큰 자

(3) 재해를 미연에 방지하였거나 재해를 당해 그 공로가 큰 자

(4) 장기근속한 자(10년부터 매 10년마다)

(5) 선행으로 YMCA명예를 높인 자

제56조(표창의 종류) 표창은 4종류로 하고, 동시에 두 가지 이상도 수여할 수 있다.

(1) 상    장

(2) 상    금

(3) 보상휴가

(4) 승    급

제57조(징계)

1. 직원은 이 규정이 정하는 바에 의하지 않고는 징계되지 않는다.

2. 징계대상자에게는 해명의 기회를 준다.

제58조(징계의 종류) 징계의 종류와 방법은 아래와 같다.

(1) 견책 : 시말서를 받고 훈계한다.

(2) 감액 : 시말서를 받고 규칙의 범위 안에서 급여액을 감액 지급한다.

(3) 감호 : 시말서를 받고 호봉을 감한다.

(4) 정직 : 시말서를 받고 3개월 안으로 정직시킨다. 정직된 자는 직원의 신분을 가지나 직무에 종사할 수 없으며 정직기간 중 급여는 무급으로 한다.

(5) 감급 : 시말서를 받고 자격직급을 한 단계 낮춘다.

(6) 해고 : 징계해고 및 권고퇴직 해고로 구분하며, 징계해고인 경우 퇴직금 및 보상금을 지급하지 않는다.

제59조(징계의 기준) 직원이 다음 각 호의 하나에 해당할 때에는 그 정상에 따라 전조의 제1호 내지 제6호에 의하여 징계처분 한다.

(1) 중요한 경력(성명, 연령, 경력, 학력 등)을 위조 또는 부정한 방법으로 하여 채용된 자

(2) 정당한 사유 없이 무단결근할 때

(3) 직원의 질서와 복무사항을 태만히 하여 근무성적이 현저히 불량할 때

(4) 고의로 업무의 능률을 저해 하거나 업무의 수행을 방해할 때

(5) 업무상의 태만 또는 감독의 불찰로 재해 사고를 일어나게 했을 때

(6) 근무상의 의무를 위반하거나 고의 또는 중대한 과실로 인하여 본회에 손해를 끼쳤을 때

(7) 허가 없이 재직 중에 타 업무에 종사하거나 타 단체에 촉탁되었을 때

(8) 업무상의 지시명령에 위반 또는 정당한 이유 없이 불이행했을 때

(9) 본회의 운영에 관한 사항을 고의로 왜곡하여 유포했을 때

(10) 고의로 본회의 재산 또는 자산을 오손, 말소, 변경, 파괴 했을 때

(11) 지위를 이용하여 부당한 자기이익을 취하거나 금품을 수수한 자

(12) 본회의 재산을 절도, 횡령했거나 허가 없이 물품을 반출할 때

(13) 정당한 이유 없이 직무훈련이나 실무교육을 기피하거나 태만할 때

(14) 본회의 조직, 운영, 프로그램 등에 관한 중요계획이나 정보의 제공 또는 누설했거나 본회의 명예와 신뢰를 떨어뜨린 경우

(15) 타 직원에게 폭력, 협박을 가했거나 업무의 수행을 방해할 때

(16) 근무 시간 중 직장을 무단이탈했거나 집무에서 이탈한 때

제60조(출근정지) 징계 처분전이라도 필요에 따라 출근정지를 명할 수 있다.

제61조(징계의 감면) 징계사유에도 불구하고 정상참작의 여지가 있거나 또는 개전의 정이 현저하다고 인정된 때에는 징계를 감면할 수 있다.

제62조(징계처리)

1. 징계는 징계위원회 의결을 거쳐 인사권자가 행한다.

2. 징계위원회는 이사회에서 구성한다.

제63조(배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 본회에 손해를 끼쳤을 때에는 징계처분과 관계없이 그 전부 또는 일부를 배상하여야 한다.

제9장 교육

제64조(직원교육) 본회는 직원의 교육훈련 계획에 의거 다음의 과정을 두고 전 직원을 대상으로 연수교육을 실시한다.

(1) 직무훈련 : 필요시 전체직원

(2) 실무연수 : 직급별, 직종별

(3) 자격연수 : 기본과정, 관리자과정

(4) 특별연수 : 해외연수, 간사학교 기초과정, 경영자연수 등

제65조(특별교육) 본회는 필요에 따라 직원을 지정하여 일정한 기간에 전문지식과 기술의 습득연구를 위해 출강, 견학, 유학을 보낼 수 있다.

제66조(교육평정) 직원은 각종 연수과정을 이수하고 소정의 심사와 과제물을 제출, 검사받게 되며 그 결과 근무성적 평정의 자료로 한다.

제67조(교육명령승복) 직원으로 채용된 자는 교육훈련명령에 승복하여야 하며 거부시는 징계의 대상이 된다.

제10장 안전과 위생

제68조(비상재해 방지) 화재 기타 비상재해의 발생을 발견하거나 위험을 예측했을 때는 필요한 조치를 강구하여야 하며 각자 협력하여 피해를 최소화하는데 협력하여야 한다.

제69조(건강진단) 본회는 직원의 건강을 위해 연1회 이상의 건강진단을 실시하여야 하며 필요시 수시로 건강진단을 받게 할 수 있다.

제70조(보고) 직원은 업무상 상병 또는 위험한 전염병에 감염된 것을 알았을 때는 즉시 상급자에게 보고하여야 한다.

제71조(취업금지) 직원이 다음 각항의 하나에 해당할 때는 의사의 서면에 의한 허가가 없는 한 근무하지 못한다.

(1) 정신병 또는 이에 준한 질병

(2) 법정전염병 기타 전염성 질환에 걸렸을 때

(3) 위업하면 병세가 더 악화될 경우

제72조(안전위생 교육) 본회는 채용된 직원에 대해 당해 업무에 관하여 안전과 위생을 위한 교육을 시행하여야 한다.

제11장 재해보상

제73조(요양보상) 본회는 직원이 근무로 인하여 부상을 입었거나 질병에 걸렸을 때에는 치료에 필요한 비용의 실비를 지급한다.

제74조(휴업보상) 전조에 의한 사유로 요양 중에 있는 직원에 대하여는 요양기간 중 휴업보상금으로 평균임금을 매월 지급한다.

제75조(장애보상) 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸려 완치 후 신체에 장애가 있을 경우에는 그 장애정도에 따라 산업재해보상법 및 동법 시행령에 의하여 보상금을 지급한다.

제76조(보상의 제외) 직원자신의 중대한 과실로 인한 업무상의 부상이나 질병에 대하여는 휴업보상 또는 장해보상금을 지급하지 않는다.

제77조(유족보상) 직원이 업무로 인하여 사망하였을 때에는 그 유족에 대하여 평균임금의 1,000일분을 유족보상금으로 지급한다.

제78조(장례비) 직원이 업무상 사망한 때에는 평균임금의 90일분을 장례비로 지급한다.

제79조(일시보상) 제75조의 보상을 받은 자가 요양개시일로부터 2년이 경과한 후에도 완치되지 아니한 경우에는 그 후의 요양책임을 면하는 조건으로 평균임금의 1,000일분을 일시 지급할 수 있다.

제80조(보상과 피해보상) 보상을 받게 될 직원이 동일한 사유에 대하여 민법 기타 법령에 의하여 이 규정 재해보상에 상당하는 금품을 지급받았을 때에는 본회는 그 지급액을 한도로 보상 책임을 면한다.

제81조(보상의 대체) 이 규정이 정한 재해보상은 그 보상의 전부 또는 일부를 공제제도 또는 보험으로 대체할 수 있다.

제82조(시효) 이 규정에 의해 재해보상청구권은 3년간 행사하지 않을 때에는 소멸한다.

제83조(업무 이외의 재해) 본회는 직원의 업무 외 및 업무에 기인하지 않는 재해에 대하여서는 보상 책임을 지지 않는다.

제84조(보칙) 이 규정의 시행 상 필요한 사항은 이사회의 의결로 정한다.